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Mensaje |
    
Esposa
Miembro Nuevo
Username: Esposa
Mensaje Número: 5
Registrado: 01-2009
Calificación: N/A
Votos: 0 (Votar!) | | Enviado jueves, 05 de marzo, 2009 - 02:42 pm: | 
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HOLA CON UNA CONSULTA EL DIA DE AYER 04/03/09 RENUNCIE EN MI TRABAJO PORQ LA VERDAD YA NO AGUANTO A LOS SEÑORES PERO MI PREGUNTA ES??? TENGO QUE DARLES TIEMPO PARA Q BUSQUEN A ALGUIEN.. ESQ LO PEOR DE TODO ES Q ME ESTAN TRATANDO PEOR ESTOS DIAS.. ALGUIEN ME PUEDE AYUDAR???
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Navarro
Miembro Adicto
Username: Navarro
Mensaje Número: 692
Registrado: 10-2007
Calificación: N/A
Votos: 0 (Votar!) | | Enviado jueves, 05 de marzo, 2009 - 03:36 pm: |
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de hecho el codigo de trabajo establece que, depende el tiempo que lleve laborando, debe de permanecer un tiempo en la empresa para darle chance a que consiga a un nuevo (a) trabajador (a), de la misma manera ese tiempo debe de servir para que, en este caso, usted le enseñe las labores que realizaba dentro de la empresa, si renuncio ayer y deja de asistir a sus labores el patrono puede no dar por aceptada la renuncia y proceder al despido por abandono de labores.
La Desobediencia Civil es un derecho imprescriptible de todo ciudadano.
Ghandi
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Licmario
Miembro Nuevo
Username: Licmario
Mensaje Número: 1
Registrado: 03-2009
Calificación: 
Votos: 5 (Votar!) | | Enviado lunes, 09 de marzo, 2009 - 10:12 pm: |
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Amigo, atendiendo a tu pregunta te manifiesto lo siguiente:
El Código de Trabajo en su artículo 83 regula que el trabajador que desee dar por concluido su contrato de trabajo (es decir renuncie) toda vez haya transcurrido el perído de prueba (2 meses) debe dar un AVISO previo al patrono segun las siguientes reglas:
1) Antes de ajustar 6 meses de servicios continuos, con 1 semana de anticipación.
2) Despues de 6 meses de servicios continuos, pero menos de 1 año laborado, con 10 días de anticipación.
3) Después de 1 año de servicios contínuos, pero menos de 5 años laborados, con 2 semanas de anticipación y
4) Después de 5 años de servicios continuos, con 1 mes de anticipación.
Espero te haya sido útil la información.
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